Firma przyjazna rodzinie: Condor ponownie otrzymuje znak jakości

Firma przyjazna rodzinie: Condor ponownie otrzymuje znak jakości

Firma przyjazna rodzinie: Condor ponownie otrzymuje znak jakości - Zdjęcie grupowe rodziny Schulte
(od lewej: Eva Leschinski, kierownik Centrum Kompetencyjnego Kobiety i Praca OWL, Hermann-Josef Schulte, dyrektor zarządzający, Ira Fecke-Schulte, dyrektor zarządzający oraz starosta Manfred Müller, fot. Timo Gliem)

Jako jedno z 47 przedsiębiorstw w powiecie Paderborn, Condor po raz kolejny otrzymało tytuł "przedsiębiorstwa przyjaznego rodzinie".

Nagroda jest koordynowana przez szeroki sojusz kooperacyjny, w skład którego wchodzą powiat Paderborn, Izba Przemysłowo-Handlowa Ostwestfalen zu Bielefeld, Izba Rzemieślnicza OWL oraz Centrum Kompetencji Kobiety i Kariera OWL.

Jako jedno z 47 przedsiębiorstw w powiecie Paderborn, Condor po raz kolejny otrzymało tytuł "przedsiębiorstwa przyjaznego rodzinie".

Nagroda jest koordynowana przez szeroki sojusz kooperacyjny, w skład którego wchodzą powiat Paderborn, Izba Przemysłowo-Handlowa Ostwestfalen zu Bielefeld, Izba Rzemieślnicza OWL oraz Centrum Kompetencji Kobiety i Kariera OWL.

Firma przyjazna rodzinie: Condor ponownie otrzymuje znak jakości - Zdjęcie grupowe rodziny Schulte
(od lewej: Eva Leschinski, kierownik Centrum Kompetencyjnego Kobiety i Praca OWL, Hermann-Josef Schulte, dyrektor zarządzający, Ira Fecke-Schulte, dyrektor zarządzający oraz starosta Manfred Müller, fot. Timo Gliem)

Aby zatrzymać i przyciągnąć specjalistów i menedżerów, nie wystarczą już dziś zarobki i możliwości kariery. Pracodawcy, którzy dopuszczają elastyczne modele czasu pracy, firmową kartę dziecka, a nawet telepracę, mogą zdobyć punkty za przyjazne nastawienie do rodziny. Dotyczy to również grupy Condor , gdzie panuje kultura korporacyjna, która w sposób szczery i autentyczny zapewnia pogodzenie kariery zawodowej z życiem rodzinnym.

13-osobowe jury oceniało uczestniczące w konkursie przedsiębiorstwa w kategoriach "Elastyczność czasu pracy i miejsca pracy", "Oferty serwisowe i pomocnicze", "Rozwój personelu i organizacji", "Kultura korporacyjna" oraz "Informacja i komunikacja". Podczas wizyty na miejscu i po rozmowach z zarządem, menedżerami ds. personalnych i pracownikami jury oceniało świadome zaangażowanie firm w sprawy rodziny.

Previous post
Produkcja addytywna w OWL: Historia sukcesu grupy Condor
Następny post
Großer Preis des Mittelstandes: Condor Group wśród finalistów 2019
Kliknij, aby ukryć zaawansowaną pływającą zawartość

BIEŻĄCY

CZYTAJ TERAZ!

Kliknij, aby ukryć zaawansowaną pływającą zawartość

BIEŻĄCY

CZYTAJ TERAZ!