Φιλική προς την οικογένεια εταιρεία: Condor λαμβάνει τη σφραγίδα ποιότητας πάλι

Φιλική προς την οικογένεια εταιρεία: Condor λαμβάνει τη σφραγίδα ποιότητας πάλι

Φιλική προς την οικογένεια εταιρεία: Condor λαμβάνει ξανά σφραγίδα έγκρισης - Οικογενειακή φωτογραφία ομάδας Schulte
(από αριστερά: Eva Leschinski, επικεφαλής του κέντρου ικανοτήτων για τις γυναίκες και το επάγγελμα OWL, Hermann-Josef Schulte Διαχείριση Ira Fecke-Schulte , Διευθύνων Σύμβουλος και Landrat Manfred Müller, πίστωση φωτογραφιών: Τίμο Γκίμεμ)

Ως μία από τις 47 εταιρείες από την κομητεία Πάντερμπορν, Condor για άλλη μια φορά ο τίτλος "Φιλική προς την οικογένεια εταιρεία".

Το βραβείο συντονίζεται από μια ευρεία συμμαχία συνεργασίας, η οποία περιλαμβάνει την περιοχή Paderborn, το IHK Ostwestfalen zu Bielefeld, το Επιμελητήριο Χειροτεχνίας OWL και το Κέντρο Ικανοτήτων για γυναίκες και επάγγελμα OWL.

Ως μία από τις 47 εταιρείες από την κομητεία Πάντερμπορν, Condor για άλλη μια φορά ο τίτλος "Φιλική προς την οικογένεια εταιρεία".

Το βραβείο συντονίζεται από μια ευρεία συμμαχία συνεργασίας, η οποία περιλαμβάνει την περιοχή Paderborn, το IHK Ostwestfalen zu Bielefeld, το Επιμελητήριο Χειροτεχνίας OWL και το Κέντρο Ικανοτήτων για γυναίκες και επάγγελμα OWL.

Φιλική προς την οικογένεια εταιρεία: Condor λαμβάνει ξανά σφραγίδα έγκρισης - Οικογενειακή φωτογραφία ομάδας Schulte
(από αριστερά: Eva Leschinski, επικεφαλής του κέντρου ικανοτήτων για τις γυναίκες και το επάγγελμα OWL, Hermann-Josef Schulte Διαχείριση Ira Fecke-Schulte , Διευθύνων Σύμβουλος και Landrat Manfred Müller, πίστωση φωτογραφιών: Τίμο Γκίμεμ)

Προκειμένου να διατηρηθούν και να κερδευούν ειδικοί και διευθυντές, τα κέρδη και οι ευκαιρίες σταδιοδρομίας δεν επαρκούν πλέον. Οι εργοδότες που επιτρέπουν ευέλικτα μοντέλα χρόνου εργασίας, κάρτες παιδιών της εταιρείας ή ακόμα και τηλεργασία μπορούν να κερδίσουν πόντους με τη φιλικότητα προς την οικογένειά τους. Αυτό περιλαμβάνει την Condor Όμιλος που ζει μια εταιρική κουλτούρα που ειλικρινά και αυθεντικά εξασφαλίζει το συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

Η 13μελής κριτική επιτροπή αξιολόγησε τις συμμετέχουσες εταιρείες στις κατηγορίες «Ευελιξία του χρόνου εργασίας και του τόπου εργασίας», «Υπηρεσίες και προσφορές υποστήριξης», «Προσωπικό και οργανωτική ανάπτυξη», «Εταιρική κουλτούρα» και «Ενημέρωση και επικοινωνία». Κατά τη διάρκεια επιτόπιας επίσκεψης και μετά από συνεντεύξεις με τη διοίκηση, τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και τους υπαλλήλους, η κριτική επιτροπή αξιολόγησε την οικογενειακή δέσμευση των εταιρειών.

Προηγούμενη δημοσίευση
Παραγωγή προσθέτων στο OWL: Μια ιστορία επιτυχίας του Condor Ομάδα
Επόμενη δημοσίευση
Grand Prix για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις: Condor Ομάδα μεταξύ των φιναλίστ 2019
Κάντε κλικ για να αποκρύψετε προηγμένο αιωρούμενο περιεχόμενο

ΤΡΕΧΟΥΣΑ

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΩΡΑ!

Κάντε κλικ για να αποκρύψετε προηγμένο αιωρούμενο περιεχόμενο

ΤΡΕΧΟΥΣΑ

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΩΡΑ!