Компания, дружелюбная к семье: Condor снова получает знак качества.

Компания, дружелюбная к семье: Condor снова получает знак качества.

Компания, дружественная к семье: Condor снова получает знак качества - групповое фото семьи Шульте
(слева: Ева Лещински, руководитель Компетентного центра "Женщины и работа", Hermann-Josef Schulte, управляющий директор, Ira Fecke-Schulte, управляющий директор, а также окружной администратор Манфред Мюллер, фотокредит: Тимо Глием).

Являясь одним из 47 предприятий Падерборнского района, Condor в очередной раз был удостоен звания "Предприятие, дружелюбное к семье".

Награда координируется широким кооперативным альянсом, в который входят район Падерборн, Торгово-промышленная палата Оствестфален цу Билефельд, Ремесленная палата OWL и Компетентный центр "Женщины и карьера OWL".

Являясь одним из 47 предприятий Падерборнского района, Condor в очередной раз был удостоен звания "Предприятие, дружелюбное к семье".

Награда координируется широким кооперативным альянсом, в который входят район Падерборн, Торгово-промышленная палата Оствестфален цу Билефельд, Ремесленная палата OWL и Компетентный центр "Женщины и карьера OWL".

Компания, дружественная к семье: Condor снова получает знак качества - групповое фото семьи Шульте
(слева: Ева Лещински, руководитель Компетентного центра "Женщины и работа", Hermann-Josef Schulte, управляющий директор, Ira Fecke-Schulte, управляющий директор, а также окружной администратор Манфред Мюллер, фотокредит: Тимо Глием).

Для удержания и привлечения специалистов и менеджеров сегодня уже недостаточно заработка и карьерных возможностей. Работодатели, которые допускают гибкие модели рабочего времени, детскую карточку компании или даже телеработу, могут набирать очки с помощью удобства для семьи. Сюда же относится и группа компаний Condor , где живет корпоративная культура, честно и достоверно обеспечивающая совместимость карьеры и семьи.

Жюри, состоящее из 13 членов, оценивало компании-участницы в номинациях "Флексибилизация рабочего времени и места работы", "Предложения по обслуживанию и поддержке", "Кадровое и организационное развитие", "Корпоративная культура" и "Информация и коммуникации". Во время выезда на место и после собеседования с руководством, HR-менеджерами и сотрудниками жюри оценивало семейную преданность компаний.

Предыдущая должность
Добавочное производство в СВП: история успеха группы Condor .
Следующий пост
Großer Preis des Mittelstandes: Condor Группа среди финалистов 2019 года.
Нажмите, чтобы скрыть расширенное плавающее содержимое

КУРРЕНТ

ЧИТАЙТЕ СЕЙЧАС!

Нажмите, чтобы скрыть расширенное плавающее содержимое

КУРРЕНТ

ЧИТАЙТЕ СЕЙЧАС!