Family-friendly company:Condor が再び品質のシールを受け取りました。
Family-friendly company:Condor が再び品質のシールを受け取りました。
(左からEva Leschinski（コンピテンスセンターWomen and Work OWLの責任者）、Hermann-Josef Schulte 、マネージングディレクター、Ira Fecke-Schulte 、マネージングディレクター、Manfred Müller（写真提供：Timo Gliem）。)
パーダーボルン地区の47社のうちの1社として、Condor 、再び「ファミリー・フレンドリー・カンパニー」の称号を獲得しました。
この賞は、パーダーボルン市、Ostwestfalen zu Bielefeld商工会議所、Chamber of Crafts OWL、Competence Centre Women and Career OWLを含む幅広い協力関係によってコーディネートされています。
パーダーボルン地区の47社のうちの1社として、Condor 、再び「ファミリー・フレンドリー・カンパニー」の称号を獲得しました。
この賞は、パーダーボルン市、Ostwestfalen zu Bielefeld商工会議所、Chamber of Crafts OWL、Competence Centre Women and Career OWLを含む幅広い協力関係によってコーディネートされています。
(左からEva Leschinski（コンピテンスセンターWomen and Work OWLの責任者）、Hermann-Josef Schulte 、マネージングディレクター、Ira Fecke-Schulte 、マネージングディレクター、Manfred Müller（写真提供：Timo Gliem）。)
専門家や管理職を維持し、惹きつけるためには、今日では収益やキャリアの機会だけでは不十分です。フレキシブルな労働時間モデル、会社のチャイルドカード、さらにはテレワークを許可している雇用主は、家族への配慮を評価することができます。これには、Condor グループも含まれます。ここでは、キャリアと家庭の両立を誠実かつ真摯に実現する企業文化が息づいています。
13名の審査員が、「労働時間と職場の柔軟性」、「サービスとサポートの提供」、「人材と組織の開発」、「企業文化」、「情報とコミュニケーション」の各部門で参加企業を評価しました。審査員は、現地を訪問し、経営陣や人事担当者、従業員とのインタビューを行った上で、企業の家族への配慮を評価しました。
