Azienda per famiglie: Condor riceve di nuovo il marchio di qualità

Azienda per famiglie: Condor riceve di nuovo il marchio di qualità

Azienda a misura di famiglia: Condor riceve di nuovo il marchio di qualità - Foto di gruppo della famiglia Schulte
(da sinistra: Eva Leschinski, responsabile del centro di competenza Donne e Lavoro OWL, Hermann-Josef Schulte, amministratore delegato, Ira Fecke-Schulte, amministratore delegato e l'amministratore distrettuale Manfred Müller, photo credit: Timo Gliem)

Come una delle 47 aziende del distretto di Paderborn, Condor ha ottenuto ancora una volta il titolo di "azienda amica della famiglia".

Il premio è coordinato da un'ampia alleanza di cooperazione, che comprende il distretto di Paderborn, la Camera di Industria e Commercio Ostwestfalen zu Bielefeld, la Camera dell'Artigianato OWL e il Centro di Competenza Donne e Carriera OWL.

Come una delle 47 aziende del distretto di Paderborn, Condor ha ottenuto ancora una volta il titolo di "azienda amica della famiglia".

Il premio è coordinato da un'ampia alleanza di cooperazione, che comprende il distretto di Paderborn, la Camera di Industria e Commercio Ostwestfalen zu Bielefeld, la Camera dell'Artigianato OWL e il Centro di Competenza Donne e Carriera OWL.

Azienda a misura di famiglia: Condor riceve di nuovo il marchio di qualità - Foto di gruppo della famiglia Schulte
(da sinistra: Eva Leschinski, responsabile del centro di competenza Donne e Lavoro OWL, Hermann-Josef Schulte, amministratore delegato, Ira Fecke-Schulte, amministratore delegato e l'amministratore distrettuale Manfred Müller, photo credit: Timo Gliem)

Per trattenere e attrarre specialisti e manager, i guadagni e le opportunità di carriera oggi non sono più sufficienti. I datori di lavoro che permettono modelli di orario di lavoro flessibile, una carta aziendale per i bambini o anche il telelavoro, possono guadagnare punti con la loro attenzione alla famiglia. Questo include anche il Gruppo Condor , dove si vive una cultura aziendale che assicura onestamente e autenticamente la compatibilità tra carriera e famiglia.

La giuria di 13 membri ha valutato le aziende partecipanti nelle categorie "Flessibilizzazione degli orari e del luogo di lavoro", "Offerte di servizi e supporto", "Sviluppo del personale e dell'organizzazione", "Cultura aziendale" e "Informazione e comunicazione". Durante una visita in loco e dopo interviste con la direzione, i responsabili delle risorse umane e i dipendenti, la giuria ha valutato l'impegno consapevole delle aziende nei confronti della famiglia.

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